所需的文件等如何管理流程的绩效呢因此理想的

但一个非常常见的错误是忽略任何组织的基本组成部分之一：业务规则。 这种缺乏兴趣实际上会造成很大的危害，甚至会拖慢公司的发展。 这就是为什么关注公司中有效业务规则系统的实施非常重要。 但如何实现这一目标呢？ 别担心，我们会向您解释一切！ 另请参阅：业务流程方法：9 项基本设计原则 什么是业务规则？ 业务规则是指导业务顺利运行的公式。 它们可以非常简单，也可以非常复杂，甚至可以集成逻辑规则。 业务规则的基本功能是定义企业内的任务应该执行什么、在哪里、何时、为什么以及如何执行。 例如：如果您的公司在客户生日当天在其网站上进行的每次购买均享受 10% 的折扣，则这是一条业务规则。 此折扣（什么）必须在客户生日（时间）时应用，并且只能在在线购买（地点）时应用。

它将是 （如何）并且可以与客户一起

庆祝这个节日，谁知道呢，建立他们的忠诚度（为什么）。 有必要记住，业务规则多种多样，并且必须始终与公司的政策、目标和特殊性相一致。 他们可以创造以下效益： 降低成本 强化公司战略 支持决策过程 实现更好的过程控制 以受控和有计划的方式为客户带来利益 实 新西兰 电话号码 现更好的流程敏捷性 减少客户信用问题。 业务规则的定义、存储和访问 业务规则可以由公司以不同的形式定义和存储： 正式的 非正式的 书面 自动化 设法了解业务规则基本作用的公司不仅可以选择正式存储，还可以自动化其业务规则。 一般来说，公司是利用高效的业务规则引擎来完成其业务规则的。 事实上，对于任何认真对待公司流程的经理来说，它都是理想的选择。

一旦请求获得批准人力资源甚至

务部门的处理只是走个形式：所有细节实际上都已被系统验证。 2 – 招聘、选拔和聘用 招聘新员工是最繁忙的人力资源流程之一。它甚至是最重要的之一。因此，它可以从人力资源流程的自动化中受益匪浅。 这一人力资源流程的管理涉及一定数量的代理人，例如至少是寻找职位的候选人、人力资源部门和招聘相关部门的经理。 还必须执行许多程序，涉及填写许多表格： 聘 智利电话号码列表 请有关部门负责人的申请必须由管理层起草并批准； 必须向人力资源部门发送选择候选人的请求； 人力资源部门则负责对内寻找简历，对外发布招聘广告； 然后他会挑选简历，并要求选定的候选人进行招聘面试和各种测试； 人力资源部门对预选候选人进行与相关部门经理的面试； 最后，人力资源部门将向选定的候选人提供该职位，如果被接受，将与他们协调收集必要的文件并签署合同。