响他们与他人的很多关

在旧金山设计周 的一次采访中问道作为设计师我们一天中的大部分时间都在想象和构建体验，这些体验加起来会占用人们一天的大部分时间，并影系人们和他们周围的世界。我们为政府网站设计注册表单，要求人们定义他们的种族。我中设计个人资料页面，人们可以在其中定义他们希望如何在世界上被看到。我们还设计在线论坛、医疗表格、公民服务、社交互动、约会应用程序、学习平台 这个清单非常多。难道我们不应该以某种方式对更具包容性、多样化的体验负责吗？ 在考虑将多样性和包容性作为网页设计过程的一部分时，我们作为专业人士需要解决我们公司、项目幕后发生的事情以及最终产品如何呈现给最终用户。

们在社交网络应用程序

设计机构的多样性和包容性 当创意公司和设计机构在他们的网络内招聘、聘请朋友，并为了 文化契合 而聘用像他们一样的人时，你最终会得到一个团队，每个人看起来都一样，都有相似的生活经历，而且想法也相似。 问题在于，仅凭文化契合度进行招聘往往无法建立反映设计与他们试图接触的受众相关的最终产品所需的多样性的团队。 结果，您队为不喜 荷兰手机号码数据库 欢他们的人创造体验，故事和需求没有被完全理解。 网页设计的多样性意味着建立具有不同背景、信仰和生活经历的非​​同质公司和团队，让所有人都感到受到重视、参与、联系和尊重。 这确保了参与设计过程的每个人都被各种各样的同事包围和支持，他们将挑战假设，提出有见地的问题，并以敏锐的眼光审查概念。

最终会遇到设计团

相关：成功网页设计项目的 个技巧 包容性设计 照片：推特上的 费城网页设计机构 的多元化倡导者和联合创始人 经常谈到网页设计中的多元化和包容性。我有幸多次向她学习。 表示， 多元化和授权的团队创造了更好、更具包容性的产品。 而且，根据 、 和 在 多样性如何推动创新 一书中所说， 当团队中至少有一名成员与最终用户具有共同特征时，整个团队 文本服务 就会更好地理解该用户。 多样性被邀请参加聚会。包容性被要求跳舞。 ā 包容性网页设计不  意味着建立一个多元化的团队，还意味着让团队中的每个人都能发表有价值的意见，并在团队之外寻找有价值的见解和反馈。