件责任 如果您看到参加

成为导师 与与你截然不同的人一起工作；具有不同国籍种族性别、年龄或背景的人。导师制是一个宝贵的机会，可以鼓励和培养后起之秀的潜力，改善整个设计行业，并拓宽您自己的认识和经验。 反对歧视 无论评论或行为多么微妙或被动，都要说出来。为另一个人挺身而出的行为表明支持并传达他们很重要，他们受到重视，并且需要他们的贡献。您可能认为说出来是一件小事，但对于未被充分代表或感到不舒服的人来说，这可能会产生很大的不同。 将多样性放在首位 无论何时参加小组或会议、参加委员会或董事会、参加活动、会议或研讨会，或参加课堂或培训，都要注意多样性。

立更多元化的网络

如果团队过于同质化，几乎每个人看起来和听起来都一样，请与组织者联系，找出原因以及将来如何改变这种情况。 追究事活动、会议或研讨会的邀请，并且演讲者阵容几乎没有多样性，请伸出援手，因为他们可能不知道他们选择演讲者和选择所产生的影响。 建在社交时，努力向与您不同的人介绍自己并与之建立联系，这样您就可以建立一个多元化 约旦手机号码数据库 的网络，从而扩展您的思维方式和意识。 招聘时使用盲申请流程 在这里，申请是匿名的候选人，所有概括了。通过这种方法，您可以消除所有偏见，仅根据候选人的才能、技能、工作和潜力来评估他们，而不是他们的声音或外表。

性别或种族的暗示都被

结论：将包容性设计融入您的工作 您需要记住的是，缺乏多样性会伤害技术社区中的每个人。 在 劳动力多元化：提高生产力的关键 一书中表示， 在研究型和高科技行业中，性别和种族多元化的组织所产生的广泛人才基础成为无价的优势。 再一次，网页设计中的多样性和包容性对于任何创意过程的长期成功至关重要，并且对于积极体验的设计必不可少。 网页设计师 文本服务 在创建世界各地的人们每天与之互动的网站、应用程序、平台和工具方面处于独特的地位。我们的工作会影响他们的工作和人际关系，并塑造他们的情绪和行为。 我们的工作有能力让人们感到受欢迎，给他们一种归属感。